Динамично развивающаяся компания сегодня не может обойтись без юридических услуг. Это и подготовка документов на подпись, и экспертиза различного типа, и консультации по правовым вопросам, и, наконец, отстаивание интересов фирмы в суде.
Но насколько рентабельно нанимать на работу юриста в качестве штатного работника? Или может намного выгоднее обратиться в юридическую компанию, которая предоставляет абонентское обслуживание? Именно эти вопрос мы постараемся осветить в нашей статье.
Обратим особое внимание на затраты. Ведь это ключевой момент для любой компании. Если принять на работу штатного юриста, то он обойдется руководству приблизительно в 750-900 USD. Конечно, есть варианты и менее затратные. Можно поставить заработанную плату на уровне 400 USD, но в таком случае на работу придет устраиваться молодой специалист с опытом работы, как правило, менее 2-3 лет. В то время как юридическая фирма предложит абонентское обслуживание от 500 USD, в зависимости от пакета услуг.
Все же здесь таятся некоторые подоплеки. Сначала рассмотрим кандидатуру штатного работника. Что касается молодого и малоопытного сотрудника, то такой юрист, скорее всего не задержится долго в Вашей компании. Либо через год работы штатный юрист попросит повышение заработанной платы.
Услуги юридической фирмы в принципе через год останутся на одном и том же ценовом уровне. С другой стороны, никто не отменяет планового повышения цен. Хотя оно может быть незначительным. Но есть и другая сторона монеты – за каждую дополнительную услугу Вам придется значительно переплачивать.
К другим немаловажным различиям можно отнести собственно процесс трудовых отношений. Обязанности штатного юриста, скорее всего, будут более обширными за ту же заработанную плату. Этот пункт уже был обозначен ранее. Но нельзя забывать о том, что за каждого штатного сотрудника приходится платить налоги, а также оплачивать медицинское страхование и многое-многое другое.
Штатный юрист Воронеж имеет полное право на отпуск, больничные. Поэтому может возникнуть ситуация, когда Вам будет крайне необходима его помощь, а сотрудника не окажется на рабочем месте. В случае с юридической компанией все гораздо надежнее в этом плане, так как юридическая фирма обязана предоставлять услуги в любое время согласно договору.
Самым последним, но не менее важным пунктом являются доверительные отношения между работодателем и сотрудником, компанией и другой компанией. Если Вы предпочитаете контакт с одним проверенным человеком, если он таковым является, то конечно стоит выбрать штатного сотрудника. Тем не менее, и доверие к фирме, с которой Вы уже проработали некоторое время, может быть таким же большим. Взвесив все «за» и «против», выбирать Вам.